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3月下旬，某市卷烟营销人员技能提升培训班成功开班。郑州瑞信马老师围绕终端促销策划与执行、终端陈列技巧等方面内容进行培训 ，马老师还擅长通过分小组竞赛、课堂情景模拟训练，使学员身临其境，快速的学以致用，学员们积极参与并通过科学的团队游戏把理论
2018/03/23查看详情
交谈是沟通的主要方式之一。交谈的时间有长有短，交谈的内容更是千变万化。但对于交谈者来说，交谈时间的长短，交谈内容的简单还是复杂，都是为了寻找一个最有效的方式，以求给对方留下深刻的印象，达成有效的协议，很好地解决问题。要创造良好的交谈氛围，
2018/03/23查看详情
随着行业的发展，行业规范将逐渐细化，工种分类和岗位划分也会日趋成熟。为了保障行业的良性运转，实现专业知识技能的管理和传承，整体化构建行业培训体系就显得至关重要。 运用 SAT系统化培训方法（The Systematic Approach toTraining）构建培训体系， 可
2018/03/21查看详情
你是如何与下属对话的？ 第一：啊，嗯方式 我们往往更关心的是找机会打断别人并提供自己的建议，而不是真正地倾听别人的建议。 在打算否定他人之前先肯定。 允许员工分享自己的观点，不必总是认同他们，但是可以鼓励他们说出自己的看法。 要说：是的，嗯；好
2018/03/20查看详情
近日，某销区举办了品牌推广及营销技巧的培训，由郑州瑞信企业管理咨询有限公司职业讲师马老师授课。现场气氛活跃，积极互动，取得了显著效果。受到领导的一致好评。
2018/03/17查看详情
我自己其实就是一个坐着火箭被提拔的管理者的代表。期间，我经历过同事变下属老员工变下属领导变同事，甚至领导变下属的过程。 回首当年的历程，再加上自己多年的管理观察和管理实践，我觉得， 要想成功变身管理者，需要做好两件事：做人与做事。 更进一步地
2018/03/17查看详情
大多数领导者收到过无数邀请函，被邀请参加一些由大学、专业机构和商业机构举办的领导力发展研讨会或讨论会。 邀请函内容吸人眼球：会议内容对每位领导者事业的成败至关重要；由具有专业资质的学者向有影响力的、志趣相投的领导高管传授会议内容。 这些会议
2018/03/14查看详情
大家好！我就是传说中的区块链本人，非常高兴受邀来参加这个论坛，给大家做分享。 首先非常感谢大家对我个人极大的关注。在过去的几年，尤其是去年，包括今天的会场，我都能深深感受到大家的热情。但是今天的我承载了太多本该属于我整个家族的荣耀。 我有一
2018/03/12查看详情
新年伊始，郑州瑞信培训马老师为某销区进行了主题为《品牌宣讲会》的课程培训。马老师通过对品牌发展历程的介绍、产品知识介绍及新形势下营销理念详解，使市场营销人员改进了观念，学习了营销知识，掌握了市场沟通技巧和终端陈列技巧。在各方的共同努力下，
2018/03/09查看详情
美国心理学大师马斯洛（Maslow）在研究了许多历史上伟人共同的人格特质之后，更详细地描绘出自我实现者（成长者）的画像。 自我实现者有下列16个特色： 1、他们的判断力超乎常人，对事情观察得很透彻，只根据现在所发生的一些事，常常就能够正确地预测将来事
2018/03/09查看详情
很多老板都对员工的执行力问题头疼。明明交待了很多遍，但是就是忘记做。老板们总想妄图以自己的权威，用命令的方式，让员工产生害怕的心理。可是，这样做效果并不明显。 员工执行力是什么？员工的执行力其实就是领导的领导力， 如果你的领导力有问题，你会
2018/03/07查看详情
华为之所以成功，不仅仅是因为它技术上领先，更是由于任正非的一整套怎么管理用人、培养干部的体系和理念。 任正非认为，培训要从实战出发，学以致用，将军不是培养出来的!他强调管理者要自我培养、自我成长。在成功中分享，在失败案例中总结。学习管理精神
2018/03/06查看详情
中组部的办公楼不挂任何招牌，办公电话没有列入公开的电话簿，从楼里打出的电话不显示来电号码，只有一连串的零 这个中共执政系统中最核心、外界眼中最神秘的机构之一， 这个全球最大的超级HR部门，是如何运作的？ 在离中南海不足一公里的北京西长安街南侧，
2018/03/02查看详情
何提升团队的能力和表现？关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才，最优员工可能是未开发充分的宝藏。 -01- 助力有难处的员工 大多数组织未曾意识到提高公司绩效最大的机会在于底端的员工。 杰克韦尔奇推行不升职就离职管理模式，在
2018/02/27查看详情
公司的生存发展 靠管理进步 为什么世界上出现了IBM、微软，其实体现的不仅是技术，体现的是管理。某种意义上看，某些公司不比华为差，为什么没有发展起来，就是没有融入管理，什么东西都是可以买来的， 唯有管理是买不来的 。 这是一个非常宏大的工程，不是
2018/02/24查看详情
